… für das Unternehmen

Das Unternehmen kann durch die wertschätzende Förderung ihrer Potentialträger:innen, eine noch stärkere Bindung und Loyalität der Mitarbeitenden sowie eine nachhaltige Begeisterung für das eigene Unternehmen erzielen.

Weiterhin führt die Entwicklung der Mitarbeitenden langfristig zu einer nachhaltig positiven Entwicklung des Unternehmens, die unter anderem zu Wettbewerbsvorteilen führt.

… für die Potentialträger:innen

Die Leistungsträger:innen machen einen großen Sprung in ihrer Persönlichkeitsentwicklung. Sie erweitern ihre Kompetenzen in überfachlichen und fachlichen Kompetenzfeldern und transferieren ihr neues Wissen schnell und gewinnbringend in die tägliche Arbeit.

Wir bieten Ihnen ein Vier-Gewinner-Modell: Es profitieren der, die Einzelne, das Unternehmen, die Kolleg:innen und Kund:innen.

Schwerpunkte

Die PEP©-Qualifizierung schafft mit ihrem strategischen Projekt und den LernWerkstätten eine einzigartige Vernetzung und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur gemeinsamen, nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens.

Wir bieten die Qualifizierung als Inhouse-Lösung an, um uns optimal an die Bedürfnisse ihres Unternehmens anpassen zu können.

Immer geht es darum, die Zukunftsfähigkeit auf allen Ebenen zu erhalten und zu steigern.

Die Qualifizierung PEP©️ hat einen ganzheitlichen Anspruch und ist somit einem Spektrum an Kompetenzfeldern verpflichtet.

Wir sind der festen Überzeugung, dass neben einer guten fachlichen Kompetenz zukünftig zunehmend die persönliche, soziale-, emotionale-, Team-/ Netzwerkorientierte-, digitale, virtuelle-, den Wandel gestaltende Kompetenz gefragt sein wird.

Jetzt anfragen

Beispielhafte Inhalte und Themenschwerpunkte

Selbststeuerung, Teamsteuerung, Konfliktmanagement.
Transformation, Gesundheitsmanagement.
Führung und Coaching.

Methoden-Mix aus

Fachinputs, Einzel-und Gruppenarbeit, Kollegiale Fallberatung.
Quest-TeamFit: Wellness, Fitness, Entspannung.
Konkrete Projektarbeit.

PEP #blended-learning

Zertifiziertes Potentialentwicklungsprogramm für Nachwuchskräfte, High Potentials, Leistungsträger (Führungslaufbahn, Fachlaufbahn, Projektlaufbahn) in einem Mix aus Präsenz- und Onlineveranstaltungen.

Sprechen Sie uns gerne an!

PEP #digital

Zertifiziertes Potentialentwicklungsprogramm für Nachwuchskräfte, High Potentials, Leistungsträger (Führungslaufbahn, Fachlaufbahn, Projektlaufbahn) als reine Onlineveranstaltungen. 

Sprechen Sie uns gerne an!

Das Quest-Team Die Potentialentwickler unterstützen Sie bei der Entwicklung Ihrer Talente mit einem vielfältig aufgestellten Team unterschiedlicher Expertisen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Kunst und Kultur. 

Unsere Vision

Immer mehr Menschen leben selbstverantwortlich mit dem Blick auf das Ganze. Für eine lebenswerte Welt.

Unser Selbstverständnis 

Die Grundannahme als Potentialentwickler:in ist, dass jedes Individuum, jedes Team und jede Organisation versteckte, ungeahnte Möglichkeiten, Kräfte, Talente und Fähigkeiten besitzt, die wir als “Potentiale” bzw. “Goldnuggets” bezeichnen.

Der:die Potentialentwickler:in unterstützt beim Erkennen, dem Entfalten, dem Entwickeln und dem Realisieren der Potentiale durch „Hilfe zur Selbsthilfe“. Mit der dafür erforderlichen Entscheidungsklarheit. Er:sie nutzt dabei seine*ihre Rollenvielfalt als Coach, Moderator:in und Trainer:in.

Der:die Potentialentwickler:in geht davon aus:

“Es ist schon da.” Im Sinne von: der:die Einzelne, das Team, die Organisation trägt die Fähigkeit zur Entwicklung von Lösungen und Bewältigung von Herausforderungen und (Selbst-) Entwicklung (in der Regel) bereits in sich.

Diese Haltung äußert sich darin, dass wir als Potentialentwickler:innen Individuen, Teams und Organisationen auf eine besondere Art begegnen:

• der:die Einzelne, das Team, die Organisation weiß selbst am besten, was gut für ihn:sie:es ist und übernimmt somit auch die (Selbst-)verantwortung für etwas (das Commitment für Lösungen ist bereits vorhanden)
• zunächst mit Blick auf sich selbst das eigene Verhalten ändern, bevor man sich dies von anderen (z. B. Vorgesetzten, Kolleg:innen,Mitarbeiter:innen, Partner:innen) wünscht
• bewusster und achtsamer wahrnehmen statt (negativ) bewerten und damit allen Menschen unvoreingenommen mit einer respektvollen Haltung begegnen

Das Quest-Team

Wir sind seit über 25 Jahren Expert:innen für transformative systemische Qualifizierungen mit einem langjährig gewachsenen Kompetenzpartner*innen-Netzwerk aus Wirtschaft, Wissenschaft und Weiterbildung.

Unser Leitbild

Das Leitbild unserer Potentialentwicklungs-Arbeit ist die Spirale, Urform allen Lebens. Wir verstehen Individuen, Teams und Organisationen als lebendige und dynamische Systeme, die sich kontinuierlich und erfolgreich – analog einer Spirale – beständig weiter entwickeln können.

Als Potentialentwickler:innen unterstützen wir Individuen, Teams und Organisationen, ihre Potentiale in der Folge so zu erkennen und zu realisieren, dass es einerseits dem Nutzen des gesamten Unternehmens dient und andererseits auch zu den eigenen Motiven und Bedürfnissen passt.

Mit dem SysTeam®-Training befähigen wir Individuen, Teams und Organisationen:

• den Sinn und den Wert transformativer Prozesse zu erkennen
• Visionsgesteuert zu arbeiten und dabei Energien zu bündeln
• sich am Kundenbedürfnis zu orientieren
• ein gemeinsames Verständnis zu Menschenbild und Sprache zu entwickeln
• die Vielfalt der Menschen, Methoden und Werkzeuge zu begrüßen